Arkiv/2022-2023/SSH/Kultur og Læring, Inst./Læring og Filosofi

• MAELF202020 Masterprojekt
• MAELF20203 Organisatorisk læring
• MAELF20204 Læring i praksis
• MAELF20205 Evaluering af læreprocesser
• MAELF20206 Læring og forandring
• MAELF20207 Evaluering og kvalitetsudvikling
• MAELF20208 Forandringsledelse og arbejdsmiljø
• MAELF20209 Didaktik og professionsudvikling
• MAELF20231 Læringsteori, videnskabsteori og metode
• MAELF202312 Ledelses- og organisationspsykologi
• MAELF202313 Pædagogisk ledelse i praksis
• MAELF202315 Innovation og kreativt læringsdesign
• MAELF202318 Offentlig kapacitetsopbygning og samskabelse
• MAELF20233 Organisatorisk læring
• MAELF20234 Læring i praksis
• MAELF20235 Evaluering af læreprocesser
• MAELF20236 Læring og forandring
• MAELF20237 Evaluering og kvalitetsudvikling
• MAELF20238 Forandringsledelse og arbejdsmiljø
• MAELF20239 Didaktik og professionsudvikling
• MAITAW221 Informationssikkerhed: adfærd og praksis
• MAITODDU22 Datadrevet udvikling af it-understøttet arbejde
• MAELF202319 Videnskabsteori og metode II
• MAITAW222 Informationssikkerhed: Etik og kultur
• MAITAW223 Informationssikkerhed: strategier for ændringer af praksis
• MAELF202320 Masterprojekt
• MAITOITF120 Forandring af arbejdsfællesskaber – it-medarbejderens håndtering af læring og forandring i organisationen
• MAITOITF220 Forandringer af medarbejdere - den menneskelige faktor i arbejdet med it-projekter
• MAITOITL120 Lederrollen og gruppeledelse
• MAITOITL220 Kommunikation og forandringsledelse
• MAITOONL20 Online ledelse, samarbejde og læring
• MAMDO20201 Organisationens datainfrastruktur
• MAMDO20202 Humanistiske og samfundsvidenskabelige perspektiver på data og organisationers datasituation
• MAMDO20203 Introduktion til digitale metoder
• MAMDO20204 SPRINT: Analyse af store datamængder i organisationen og dens omverden
• MAMDO20205 Organisationsudvikling gennem design af strategiske datainterventioner
• MAMDO20206 Masterprojekt
• MAITOITF122 Forandring af arbejdsfællesskaber – it-medarbejderens håndtering af læring og forandring i organisationen
• MAITOITF222 Forandringer af medarbejdere - den menneskelige faktor i arbejdet med it-projekter
• MAITOITL122 Lederrollen og gruppeledelse
• MAITOITL222 Kommunikation og forandringsledelse
• MAITOONL22 Online ledelse, samarbejde og læring
• MAITOITF320 It-forandringsagenten– den integrerede, personlige stil
• MAITOITL320 It-lederen i praksis
• MAITOITF322 It-forandringsagenten– den integrerede, personlige stil
• MAITOITL322 It-lederen i praksis
• MAITOMP22 Masterprojekt
• MAITOMP120 Masterprojekt
• MAORC20201 Læring og coaching i teori og praksis
• MAORC20203 Coaching og facilitering i grupper og teams
• MAORC20204 Procesledelse og coaching som organisatorisk udviklingsressource
• MAORC20205 Masterprojekt
• MAORC20202 Videnskabsteori og metode
• MAPROF20232 Videnskabsteori og metode
• MAPROF20233 Coaching og facilitering i grupper og teams
• MAPROF20234 Procesledelse og coaching som organisatorisk udviklingsressource
• MAPROF20235 Masterprojekt
• MAPROF20231 Læring og coaching i teori og praksis
• MAELF20201 Læringsteori, videnskabsteori og metode
• MAELF202012 Ledelses- og organisationspsykologi
• MAELF202013 Pædagogisk ledelse i praksis
• MAELF202015 Innovation og kreativt læringsdesign
• MAELF202018 Offentlig kapacitetsopbygning og samskabelse
• MAELF202019 Videnskabsteori og metode II - optakt til masterspeciale