Modulets indhold, forløb og pædagogik

Modulet omhandler generel teori om organisation og innovation herunder organisationsstruktur og -kultur og mere specifikt organisering og digital innovation. Herunder væsentlige kendetegn ved den offentlige sektor (fx opbygningen af den offentlige sektor og betydningen af den politiske kontekst) organisatoriske forhold, som fremmer eller begrænser innovation, og mere specifikt digital innovation i kontekst af den offentlige sektor (fx organisering af innovation).

Læringsmål

Viden

• Om organisationsteoretiske begreber, tilgange, og modeller herunder struktur, kultur, og processers betydning for digital innovation i organisationer.
• Om væsentlige kendetegn ved den offentlige sektor.

Færdigheder

• i at anvende viden om teori og metoder inden for organisation og innovation, både i form af generel organisationsteori samt beslutningsprocesser og forskellige tilgange til digital innovation i især den offentlige sektor.
• til at forstå, analysere og diskutere organisatoriske rammer for digital innovation.

Kompetencer

• til at kunne analysere og vurdere betydningen af digital teknologi for organisationer.
• til at håndtere komplekse og udviklingsorienterede situationer i studie- eller arbejdssammenhænge med særligt blik for organisatoriske forhold og politisk kompleksitet.
• til at kunne navigere i administrative systemer og forstå de væsentlige karakteristika, der kendetegner organiseringen af og arbejdet i den offentlige sektor, og som skaber konteksten for, men også påvirkes af, digitale innovationsprojekter.

Undervisningsform

Forelæsninger og øvelser.

Omfang og forventet arbejdsindsats

Fremgår af semesterbeskrivelse i Moodle.

Eksamen

Prøver

Yderligere informationer

Kontakt Studienævnet for Politk og Samfund