Modulets indhold, forløb og pædagogik

Modulet skal grundlæggende gøre de studerende i stand til at forstå og arbejde med HRM. Dette inkluderer relevant seminarundervisning inden for humane ressourcer og Human Resource Management, kompetencer og kompetenceudvikling, strategi, samt magt og dialog i organisationer.

Læringsmål

Viden

• Den studerende skal have viden om teori og praksis inden for HRM, herunder inden for humane ressourcer og Human Resource Management, kompetencer og kompetenceudvikling, strategi, samt magt og dialog i organisationer.
• Den studerende skal kunne forstå og reflektere over forholdet mellem teorier og praksis.

Færdigheder

• Den studerende skal kunne identificere og skabe klarhed over centrale praksisnære og teoretiske problemstillinger inden for HRM.
• Den studerende skal kunne forholde sig kritisk og refleksivt til en HRM relateret problemstilling.
• Den studerende skal kunne anvende teori inden for HRM til at analysere en central praktisk problemstilling inden for HRM, samt begrunde valg af relevant videnskabelig forståelsesramme og evt. løsningstiltag.
• Den studerende skal kunne formidle og diskutere faglige problemstillinger, teori og evt. løsningstiltag.

Kompetencer

• Gennem en reflekterende tilgang til forholdet mellem teori og praksis skal den studerende være i stand til at vurdere og anvende HRM relevant teori og forståelser samt reflektere over løsninger på problemstillinger indenfor HRM, samt være i stand til at formidle dette til relevante interessenter/målgrupper.

Undervisningsform

Modulet indeholder forelæsninger, gruppearbejder, opgaveløsning og plenumdiskussioner. Undervisningen foregår på dansk.

Omfang og forventet arbejdsindsats

Der undervises 4 gange fra kl. 9-18. Det kræver en betydelig forberedelsesindsats, herunder i form af læsning af pensum og egen refleksion.

Eksamen

Prøver

Yderligere informationer

Klik her for at finde kontaktoplysninger og mere information på fagets hjemmeside.