Modulets indhold, forløb og pædagogik

Modulet indeholder den nyeste viden omkring organisationers læring og udvikling. Modulet indeholder desuden praktisk viden omkring forandringsledelse og business model innovation.

Læringsmål

Viden

• om den centrale rolle for forandring i organisationer og hvordan forandringsprocesser orkestreres og ledes i praksis
• om teorier, metoder, modeller og cases indenfor organisatorisk forandring og forandringsledelse

Færdigheder

• til at vurdere organisatorisk forandring og forandringsledelse teoretisk og praktisk, samt at argumentere for valg af løsninger til problemer i forandringsprocessen
• til at kommunikere faglig indsigt til både specialister og lægfolk

Kompetencer

• til at skabe, evaluere og vurdere en vifte af muligheder for anvendelse af nye ideer i situationer med usikkerhed og begrænset information
• til at være selvkritisk under en proces af organisatorisk forandring, og være modtagelig for kritik samt kritisk overfor andre personers kompetencer

Undervisningsform

Forelæsning, øvelsesgange og skriftlig hjemmeopgave.

Omfang og forventet arbejdsindsats

5 ECTS

Eksamen

Prøver