Organisatorisk forandring og forandringsledelse

2022/2023

Modulets indhold, forløb og pædagogik

Formålet med modul 7 er at give de studerende den nyeste viden om, hvordan organisationer lærer og udvikler sig, samt hvordan organisatoriske forandringsprocesser ledes. Dette indeholder samspillet mellem forandringer, strategi og menneskelige ressourcer i brancher og virksomheder.

Modulet indeholder den nyeste viden omkring organisationers læring og udvikling. Modulet indeholder desuden praktisk viden omkring forandringsledelse og business model innovation

Læringsmål

Viden

  • om den centrale rolle for forandring i organisationer og hvordan forandringsprocesser orkestreres og ledes i praksis
  • om teorier, metoder, modeller og cases indenfor organisatorisk forandring og forandringsledelse

Færdigheder

  • til at vurdere organisatorisk forandring og forandringsledelse teoretisk og praktisk, samt at argumentere for valg af løsninger til problemer i forandringsprocessen
  • til at kommunikere faglig indsigt til både specialister og lægfolk

Kompetencer

  • til at skabe, evaluere og vurdere en vifte af muligheder for anvendelse af nye ideer i

situationer med usikkerhed og begrænset information
o til at være selvkritisk under en proces af organisatorisk forandring, og være modtagelig
for kritik samt kritisk overfor andre personers kompetencer

Eksamen

Prøver

Prøvens navnOrganizational transition and change management
Prøveform
Mundtlig
ECTS5
Bedømmelsesform7-trins-skala
CensurIntern prøve
VurderingskriterierVurderingskriterierne er angivet i Universitetets eksamensordning

Fakta om modulet

Engelsk titelOrganizational transition and change management
ModulkodeKAINV201736
ModultypeKursus
Varighed1 semester
SemesterForår
ECTS5
UndervisningssprogEngelsk
UndervisningsstedCampus Aalborg
Modulansvarlig

Organisation

StudienævnStudienævn for Økonomi (cand.oecon.)
InstitutAalborg University Business School
FakultetDet Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet