Modulet Human Resource Management (HRM) har til formål at introducere til grundlæggende viden om samt færdigheder og kompetencer vedrørende HRM på nutidens vidensarbejdspladser. Der vil være fokus på nogle af de centrale opgaver i forbindelse med virksomhedens human ressource management som f.eks. rekruttering, planlægning af medarbejder- og organisationsudvikling, gennemførelse af forskellige HR-strategier, indhentning og analyse af data om trivsel og performance samt afskedigelse af medarbejdere. Der skelnes mellem henholdsvis mikro- (individ-), meso- (organisations-) og makroniveau (samfundsniveau) samt samspillet mellem disse niveauer. Der arbejdes med eksempler på, hvordan man forskningsmæssigt og praktisk kan arbejde med HRM i offentlige og private organisationer.
Vedr. undervisningsform henvises til studieordningens §17. Den konkrete vægtning mellem de forskellige undervisningselementer vil fremgå af semesterbeskrivelsen for modulet. Semesterbeskrivelsen offentliggøres i Moodle før semesterstart.
Prøvens navn | Human Ressource Management |
Prøveform | Skriftlig
48 timers individuel skriftlig eksamen på baggrund af udleveret
opgave stillet af underviser.
Omfang: Min 6 og max 8 normalsider. |
ECTS | 5 |
Bedømmelsesform | Bestået/ikke bestået |
Censur | Intern prøve |
Vurderingskriterier | Vurderingskriterierne er angivet i Universitetets eksamensordning |
Engelsk titel | Human Ressource Management |
Modulkode | BAOL202012 |
Modultype | Kursus |
Varighed | 1 semester |
Semester | Efterår
|
ECTS | 5 |
Undervisningssprog | Dansk |
Undervisningssted | Campus Aalborg |
Modulansvarlig |
Studienævn | Studienævn for Læring, IT og Organisation (LIO) |
Institut | Institut for Kultur og Læring |
Fakultet | Det Humanistiske og Samfundsvidenskabelige Fakultet |