HR- og ledelseskommunikation

2021/2022

Modulets indhold, forløb og pædagogik

Modulet beskæftiger sig med HR- og ledelseskommunikation.

Læringsmål

Viden

  • HR og ledelseskommunikation som disciplin
  • centrale teorier, modeller og koncepter inden for strategisk HRM
  • sammenhænge mellem organisationens mission/vision/værdier og strategisk HRM ud fra et kommunikativt perspektiv.

Færdigheder

  • at planlægge og lede centrale HR-initiativer med basis organisationens strategi
  • at udvikle HR-kommunikationsstrategier
  • at evaluere HR-initiativer.

Kompetencer

  • at integrere centrale HR-initiativer i deres større, organisationsstrategiske sammenhæng
  • selvstændigt og på videnskabeligt niveau at fortsætte egen kompetenceudvikling inden for fagområdet.

Undervisningsform

Se studieordningens § 17.

Eksamen

Prøver

Prøvens navnHR og ledelseskommunikation
Prøveform
Skriftlig
En bunden skriftlig 2-dages hjemmeopgave. Besvarelsen må højst være på 6 sider. Den studerende skal på baggrund af en opgave stillet af kursusholder demonstrere kendskab til de teorier og metoder, der er alment kendte inden for det udvalgte område af HR- og ledelseskommunikation.
Opgaven bedømmes af eksaminator.
ECTS5
Tilladte hjælpemidler
Alle skriftlige og alle elektroniske hjælpemidler
Bedømmelsesform7-trins-skala
CensurIntern prøve
VurderingskriterierVurderingskriterierne er angivet i Universitetets eksamensordning

Yderligere informationer

Modulet HR- og ledelseskommunikation (KASIV201814) erstatter fra forår 2020 modulet Intern organisationskommunikation (KASIV201812).

Fakta om modulet

Engelsk titelHR and Management Communication
ModulkodeKASIVENG2011
ModultypeKursus
Varighed1 semester
SemesterForår
ECTS5
UndervisningssprogDansk
UndervisningsstedCampus Aalborg
Modulansvarlig

Organisation

StudienævnStudienævn for International Virksomhedskommunikation
InstitutInstitut for Kultur og Læring
FakultetDet Humanistiske Fakultet