HR- og ledelseskommunikation
2020/2021
Modulets indhold, forløb og pædagogik
Modulet beskæftiger sig med HR- og ledelseskommunikation.
Læringsmål
Viden
- HR og ledelseskommunikation som disciplin
- centrale teorier, modeller og koncepter inden for strategisk HRM
- sammenhænge mellem organisationens mission/vision/værdier og strategisk HRM ud fra et kommunikativt perspektiv.
Færdigheder
- at planlægge og lede centrale HR-initiativer med basis organisationens strategi
- at udvikle HR-kommunikationsstrategier
- at evaluere HR-initiativer.
Kompetencer
- at integrere centrale HR-initiativer i deres større, organisationsstrategiske sammenhæng
- selvstændigt og på videnskabeligt niveau at fortsætte egen kompetenceudvikling inden for fagområdet.
Undervisningsform
Se studieordningens § 17.
Eksamen
Prøver
| Prøvens navn | HR og ledelseskommunikation |
| Prøveform | Skriftlig
En bunden skriftlig 2-dages hjemmeopgave. Besvarelsen må højst være
på 6 sider. Den studerende skal på baggrund af en opgave stillet af
kursusholder demonstrere kendskab til de teorier og metoder, der er
alment kendte inden for det udvalgte område af HR- og
ledelseskommunikation.
Opgaven bedømmes af eksaminator. |
| ECTS | 5 |
| Tilladte hjælpemidler | Alle skriftlige og alle elektroniske
hjælpemidler |
| Bedømmelsesform | 7-trins-skala |
| Censur | Intern prøve |
| Vurderingskriterier | Vurderingskriterierne er angivet i Universitetets eksamensordning |
Yderligere informationer
Modulet HR- og ledelseskommunikation (KASIV201814) erstatter fra forår 2020 modulet Intern organisationskommunikation (KASIV201812).
Fakta om modulet
| Engelsk titel | HR and Management Communication |
| Modulkode | KASIVENG2011 |
| Modultype | Kursus |
| Varighed | 1 semester |
| Semester | Forår
|
| ECTS | 5 |
| Undervisningssprog | Dansk |
| Undervisningssted | Campus Aalborg |
| Modulansvarlig |
Organisation
| Studienævn | Studienævn for International Virksomhedskommunikation |
| Institut | Institut for Kultur og Læring |
| Fakultet | Det Humanistiske Fakultet |
