Organisatorisk forandring og forandringsledelse

2019/2020

Modulets indhold, forløb og pædagogik

Formålet med modulet er at give de studerende den nyeste viden om, hvordan organisationer lærer og udvikler sig, samt hvordan organisatoriske forandringsprocesser ledes. Dette indeholder samspillet mellem innovation og forandring, strategi og ledelse af menneskelige ressourcer i forskellige typer brancher og virksomheder.

Modulet indeholder den nyeste viden omkring organisationers læring og udvikling. Modulet indeholder desuden teori og praksis knyttet til forandringsledelse og business model innovation.

Læringsmål

Viden

  • om forandring i organisationer og hvordan forandringsprocesser organiseres og ledes i praksis.
  • om teorier, metoder, modeller og cases indenfor organisatorisk forandring og forandringsledelse.

Færdigheder

  • til at analysere, vurdere og finde løsninger på problemstillinger knyttet til organisatorisk forandring og forandringsledelse i teori og praksis, samt begrunde valg knyttet hertil
  • til at kommunikere fagrelevante emner og løsninger til både fagfæller og ikke-specialister.

Kompetencer

  • til at skabe, evaluere og vurdere forskellige løsningsmuligheder knyttet til organisatorisk forandring og forandringsledelse samt implementere nye ideer i situationer med usikkerhed og begrænset information.
  • til at være selvreflekterende i forbindelse med organisatoriske forandringsprocesser og til at være konstruktiv og open-minded i forhold til forskellige opfattelser og kompetencer, forskellige kulturer og forskellige økonomiske begrænsninger.

Undervisningsform

Forelæsninger, øvelsesgange og skriftlig hjemmeopgave.

Omfang og forventet arbejdsindsats

5 ECTS.

Eksamen

Prøver

Prøvens navnOrganizational Transition and Change Management
Prøveform
Mundtlig
ECTS5
Bedømmelsesform7-trins-skala
CensurIntern prøve
VurderingskriterierKarakteren 12 gives for den fremragende præstation, der i forhold til ovenstående
kompetence- og læringsmål demonstrerer en omfattende og reflekterende opfyldelse af
modulets målsætninger, med ingen eller få uvæsentlige mangler.

Karakteren 02 gives for den minimale acceptable grad af opfyldelse af de ovenstående kompetence- og læringsmål.

Fakta om modulet

Engelsk titelOrganizational Transition and Change Management
ModulkodeKAINV20177
ModultypeKursus
Varighed1 semester
SemesterForår
ECTS5
UndervisningssprogEngelsk
UndervisningsstedCampus Aalborg
Modulansvarlig

Organisation

StudienævnStudienævnet for Økonomi
InstitutInstitut for Økonomi og Ledelse
FakultetDet Samfundsvidenskabelige Fakultet