HRM

2019/2020

Modulets indhold, forløb og pædagogik

Modulet omfatter kursus og opgaver inden for følgende fagområde:

  • ledelse i organisationer

  • diversity management.

Læringsmål

Viden

Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:

Viden om og forståelse af

  • de menneskelige ressourcers betydning for organisationen

  • metoder til udvikling og styrkelse af organisationens menneskelige ressourcer, herunder kompetenceudvikling og empowerment

  • rekruttering og udvælgelse af menneskelige ressourcer

  • virksomhedsstrategi, personalepolitik og personalejura.

Færdigheder

Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:

Færdigheder i

  • på grundlag af ovennævnte viden og forståelse at analysere konkrete cases inden for HR- management.

Kompetencer

Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:

Kompetencer til

  • selvstændigt og i samarbejde med andre at arbejde teoretisk og praktisk med HR- management

  • selvstændigt at kunne fortsætte egen kompetenceudvikling inden for området.

Eksamen

Prøver

Prøvens navnHRM
Prøveform
Mundtlig
En intern mundtlig prøve på engelsk i: HRM (Human Resources Management). Prøven har form af en mundtlig samtale mellem den studerende, eksaminator og censor med udgangspunkt i det gennemgåede pensum inden for Ledelse i organisationer og Diversity management.
Normeret prøvetid: 20 min. Forberedelsestid 20 minutter. Alle hjælpemidler må anvendes.
ECTS10
Tilladte hjælpemidler
Alle skriftlige og alle elektroniske hjælpemidler
Bedømmelsesform7-trins-skala
CensurIntern prøve
VurderingskriterierVurderingskriterierne er angivet i Universitetets eksamensordning

Fakta om modulet

Engelsk titelHuman Resources Management
ModulkodeBAINV201430
ModultypeKursus
Varighed1 semester
SemesterEfterår
ECTS10
UndervisningssprogDansk
UndervisningsstedCampus Aalborg
Modulansvarlig

Organisation

StudienævnStudienævn for International Virksomhedskommunikation
InstitutInstitut for Kultur og Læring
FakultetDet Humanistiske Fakultet