Modulets indhold, forløb og pædagogik

• At give den studerende mulighed for supplerende faglighed der kan indgå i en selvvalgt uddannelsesmæssige og dermed erhvervsmæssige profil

Læringsmål

Viden

• Specielle regler inden for ansættelsesretten, herunder incitamentsaflønning, særlig beskyttelseslovgivning, herunder deltidsloven, masseafskedigelsesloven, lov om tidsbegrænset ansættelse, vikarloven, samt underlæggende EU-regulering
• Udstationering i såvel nationalt som EU-retligt perspektiv
• Implementering af EU-retlig arbejdsretlig regulering i national ret
• Det kollektive systems historie, populært kaldet ”den danske model”
• Den særlige terminologi på området for kollektiv arbejdsret
• Gennemgang af begreberne hovedaftaler, overenskomster og lokalaftaler, samt hvad disse indeholder, hvordan de fortolkes og hvordan og hvem de forpligter, herunder fredspligten og kollektive kampskridt
• Processystemet inden for den kollektive abejdsret i form af de særlige tvistløsningsorganer Arbejdsretten og de faglige voldgifter, og herunder hvornår der er pligt til at bruge dette system, og hvornår de almindelige domstole kan anvendes
• Forskellene på det kollektive system og den individuelle ansættelsesret

Færdigheder

• Korrekt anvendelse af begreber og terminologi på området for arbejdsret og ansættelsesret både på nationalt og europæisk plan
• Kunne analysere og afgøre, hvornår det kollektive system skal anvendes  
• Kunne redegøre for den måde, hvorpå en kollektiv tvist skal behandles
• Kunne redegøre for, hvordan implementering af EU-regulering foretages i dansk ret, herunder hvilken betydning de forskellige muligheder har

Kompetencer

• Anvende retskilder og juridisk metode på området for arbejdsret og ansættelsesret
• Kvalificere og relatere juridiske problemstillinger inden for arbejdsret og ansættelsesret
• Formulere sig klart og velstruktureret mundtligt og skriftligt om arbejdsret og ansættelsesret med anvendelse af korrekt terminologi
• Kunne vurdere hvornår og hvordan det kollektive processystem skal anvendes, og hvem det forpligter
• Vurdere forholdet mellem national og EU-retlig regulering inden for arbejdsretten og ansættelsesretten

Undervisningsform

• Forelæsninger

Omfang og forventet arbejdsindsats

• 270 timer

Eksamen

Prøver

Yderligere informationer

• Faget sammenlæses med Erhvervsøkonomi-jura 9. semester