Modulet omfatter kursus og opgaver inden for følgende fagområde:
ledelse i organisationer
diversity management.
Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:
Viden om og forståelse af
de menneskelige ressourcers betydning for organisationen
metoder til udvikling og styrkelse af organisationens menneskelige ressourcer, herunder kompetenceudvikling og empowerment
rekruttering og udvælgelse af menneskelige ressourcer
virksomhedsstrategi, personalepolitik og personalejura.
Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:
Færdigheder i
Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:
Kompetencer til
selvstændigt og i samarbejde med andre at arbejde teoretisk og praktisk med HR- management
selvstændigt at kunne fortsætte egen kompetenceudvikling inden for området.
Prøvens navn | HRM |
Prøveform | Mundtlig
En intern mundtlig prøve på engelsk i: HRM (Human Resources
Management). Prøven har form af en mundtlig samtale mellem den
studerende, eksaminator og censor med udgangspunkt i det
gennemgåede pensum inden for Ledelse i organisationer og Diversity
management.
Normeret prøvetid: 20 min. Forberedelsestid 20 minutter. Alle hjælpemidler må anvendes. |
ECTS | 10 |
Tilladte hjælpemidler | Alle skriftlige og alle elektroniske
hjælpemidler |
Bedømmelsesform | 7-trins-skala |
Censur | Intern prøve |
Vurderingskriterier | Besvarelsen skal demonstrere de læringsmål, som er angivet i modulbeskrivelsen ovenfor. |
Engelsk titel | Human Resources Management |
Modulkode | BAINV201430 |
Modultype | Kursus |
Varighed | 1 semester |
Semester | Efterår
|
ECTS | 10 |
Undervisningssprog | Dansk |
Undervisningssted | Campus Aalborg |
Modulansvarlig |
Studienævn | Studienævnet for International Virksomhedskommunikation |
Institut | Institut for Kultur og Globale Studier |
Fakultet | Det Humanistiske Fakultet |