Modulets indhold, forløb og pædagogik

Formålet med modul 7 er at give de studerende den nyeste viden om, hvordan organisationer lærer og udvikler sig, samt hvordan organisatoriske forandringsprocesser ledes. Dette indeholder samspillet mellem forandringer, strategi og menneskelige ressourcer i brancher og virksomheder.

Modulet indeholder den nyeste viden omkring organisationers læring og udvikling. Modulet indeholder desuden praktisk viden omkring forandringsledelse og business model innovation

Læringsmål

Viden

• om den centrale rolle for forandring i organisationer og hvordan forandringsprocesser orkestreres og ledes i praksis
• om teorier, metoder, modeller og cases indenfor organisatorisk forandring og forandringsledelse

Færdigheder

• til at vurdere organisatorisk forandring og forandringsledelse teoretisk og praktisk, samt at argumentere for valg af løsninger til problemer i forandringsprocessen
• til at kommunikere faglig indsigt til både specialister og lægfolk

Kompetencer

• til at skabe, evaluere og vurdere en vifte af muligheder for anvendelse af nye ideer i

situationer med usikkerhed og begrænset information
o til at være selvkritisk under en proces af organisatorisk forandring, og være modtagelig
for kritik samt kritisk overfor andre personers kompetencer

Eksamen

Prøver