HRM

2018/2019

Modulets indhold, forløb og pædagogik

Modulet omfatter kursus og opgaver inden for følgende fagområde:

  • ledelse i organisationer

  • diversity management.

Læringsmål

Viden

Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:

Viden om og forståelse af

  • de menneskelige ressourcers betydning for organisationen

  • metoder til udvikling og styrkelse af organisationens menneskelige ressourcer, herunder kompetenceudvikling og empowerment

  • rekruttering og udvælgelse af menneskelige ressourcer

  • virksomhedsstrategi, personalepolitik og personalejura.

Færdigheder

Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:

Færdigheder i

  • på grundlag af ovennævnte viden og forståelse at analysere konkrete cases inden for HR- management.

Kompetencer

Når modulet er afsluttet, skal den studerende kunne demonstrere:

Kompetencer til

  • selvstændigt og i samarbejde med andre at arbejde teoretisk og praktisk med HR- management

  • selvstændigt at kunne fortsætte egen kompetenceudvikling inden for området.

Eksamen

Prøver

Prøvens navnHRM
Prøveform
Mundtlig
En intern mundtlig prøve på engelsk i: HRM (Human Resources Management). Prøven har form af en mundtlig samtale mellem den studerende, eksaminator og censor med udgangspunkt i det gennemgåede pensum inden for Ledelse i organisationer og Diversity management.
Normeret prøvetid: 20 min. Forberedelsestid 20 minutter. Alle hjælpemidler må anvendes.
ECTS10
Tilladte hjælpemidler
Alle skriftlige og alle elektroniske hjælpemidler
Bedømmelsesform7-trins-skala
CensurIntern prøve
VurderingskriterierBesvarelsen skal demonstrere de læringsmål, som er angivet i modulbeskrivelsen ovenfor.

Fakta om modulet

Engelsk titelHuman Resources Management
ModulkodeBAINV201430
ModultypeKursus
Varighed1 semester
SemesterEfterår
ECTS10
UndervisningssprogDansk
UndervisningsstedCampus Aalborg
Modulansvarlig

Organisation

StudienævnStudienævnet for International Virksomhedskommunikation
FakultetDet Humanistiske Fakultet